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杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈:烂单位就像渣男,不值得你伺候

时间:2018-09-29 11:57来源: 作者:admin 点击: 20 次
没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。2. 没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。3. 没有加班工资,上班无期限。4. 别人请假,逢年过节要在岗留守。5. 没有朋友,维护公司利益得罪人 ,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友

如果你想避免职业发展“江湖化”,就要尽早养成了职业精神和对专业主义的追求。

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近日,杭州一姑娘在网上发帖:《9月,我要辞职了》,刷爆了朋友圈。

这位姑娘在一家公司上班6年,月薪3500左右。这份工资在杭州能不能养活人,我不知道。


但是看完姑娘所列的7条离职理由,确实条条扎心。



1. 没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。


2. 没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。


3. 没有加班工资,上班无期限。


4. 别人请假,逢年过节要在岗留守。


5. 没有朋友,维护公司利益得罪人 ,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。


6. 没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。


7. 不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。


有网友惊呼:这不就是我平时过得日子吗?可惜我没有勇气辞职。


烂单位和渣男一样,都容易把好姑娘逼成怨妇和泼妇。可有些姑娘明知道单位束缚自己,也没有挥手作别的果敢。


就像很多姑娘明知道男朋友是渣男,却还是心存幻想。


其实,她们的想法无非两种:也许我再等等,再付出一点,就会感化对方呢;或者,我离开了他,说不定遇到更渣的男人,这么多年了,还是忍忍吧。


我想说的是,无论是爱情,还是职场,这种鸵鸟心态真的很糟糕,它让你深陷一段纠葛的感情或者一个毫无希望的职业之中,慢慢颓唐,慢慢腐烂。


伺候不动,主动退出,我觉得这位杭州姑娘的做法才是及时止损,对自己负责。

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因为维护公司利益得罪人,看不惯趋炎附势,这就是当下大部分职场人不得不面对的办公室“江湖”。

天下没有绝对公平的地方,我们不能苛求没有争斗的真空环境。

可是,我不能理解,为什么当有的人选择远离江湖的是是非非时,总有人跳出来横加指责,好像一切的错都是90后矫情不懂事。

我记得看过这样一则寓言:


有个与世隔绝的村子,因环境问题导致所有人都患有腰椎病,大家都直不起腰。几代之后,人们大都对弯腰低头习以为常。


直到有一天环境突然变好了,新生儿不再患有腰椎病,自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问:为什么年轻人都不愿意弯腰了?


努力工作的人原地踏步,溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病,得治。

年轻人讨厌这种病态办公室,不是放不下身段,而是厌倦了在这样的风气下,专业精神被奴颜媚骨挤兑,脚踏实地会遭欺负,能者多劳变成了那些不善言辞的弱者多劳。

环境坏了,人也会被带坏的。



不想被带坏,你必须有自己的准则和底气。

在这一点上,罗辑思维的合伙人脱不花是幸运的。

她是个17岁高中辍学,18岁给企业家讲课,19岁就当上总经理的大妞。

高中时,脱不花被家人送到北京,突击提高英语,准备去美国读书。但是她竟然在这个节骨眼,选择去当个一个月挣380块的办公室小妹。

那是一间小小的广告代理公司,位于中央电视台附近。在这个几平的办公室里,脱不花开启了她人生的转折。

一天,她路过一个酒店的会议室,发现里面正在开一场培训会,她溜进去旁听了一会儿。

主讲人是高建华先生。他曾经是广院的老师,后来在苹果和惠普任职17年,是中国第一个CKO(首席知识官)。


高建华先生在课堂上侃侃而谈,在工作中精于沟通,但在饭桌上十分沉默。并不是出于性格的孤傲或者刻意摆谱,而是他真的不善于做非正式的沟通。

他的出现让脱不花看到:一个人可以不需要刻意地搞关系,完全凭借自己的专业力量来立足。

左右逢源、快速上位是江湖高手,但是更让人敬佩的是那种完全有能力用职业精神把活干好的人。

职场是一个讲求效率的地方,用话术铺平前方的路是一种升迁快进方式,但那种能用专业折服于人的职场社交自信,可能是一种更快速的进阶法门。

就像脱不花在回忆贵人时所说:“他们帮助我建立起一道高高的防火墙:因为有对职业和专业的审美能力,就有自我要求的底线。”

高建华的及时出现,帮助她彻底消除了把职业发展“江湖化”的风险,养成了职业精神和对专业主义的追求。

90后李诞说:“只要一直在做事,慢慢就顺了,你人也没那么虚弱了。”

不是“做人”,是“做事”,才能带人摆脱虚弱。


3

唯有摆脱虚弱,才能有安全感。这种安全感常常不是钱能给的,更不是老板能给的,而是在不断做事,不断拓展个人能力边界中获得。


一味周旋人际,是没有时间变强的。

那种一味强调人际的公司,自然也不是什么好企业。

比如爽剧《延禧攻略》,在过去一个月中,它不断被当作职场指南来解读,但最大的悖论却是:皇上一人独大,独裁集权,这从根上就是一个“病态的企业”。

紫禁城里下到太监、丫鬟,上到妃嫔、大臣,都费尽心思要讨皇上开心。皇上的开心最重要,难免养出一大批卑躬屈膝、趋炎附势的员工。

如果一个企业里,领导更看重的是表面的忠心、爱慕、讨好,看看娴妃、舒贵人、高贵妃,有她们在,哪儿还有魏璎珞的位置?

封建时代的他们固然没有选择,但是今天的年轻人,是有选择权的。

某职业网站发布的《90后职场肖像报告》中显示:超七成90后更偏爱自由开放的企业文化,反感办公室八卦和职场潜规则,仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人”的传统企业文化。

所以,他们才会一言不合就辞职。

我有一个朋友,常常被批情商低,但是他第一份工作,是给处级干部当秘书,两次破格晋升。第二份工作,教育集团CEO行政秘书,也是一路顺风顺水。

他的同事比他明白办公室政治的黑暗,但却没有一个比他爬得快的。

他的秘诀,一是因为办事能力确实强;二是心思简单。


虽然比不上左右逢源的人,但好在不轻看不冷落任何人,为人寡言、低调、靠谱,所以每个人心底里都盛着他,领导自然喜欢他。


当然,他运气也足够好,正好遇到开明的工作氛围,没有官僚气,老人不以资历卖弄,新人一个个也在争靠实力上位。

我惊叹他的能力,更羡慕他的运气。



作家马德说:


左右逢源的人,需要周旋于各种复杂,于是自己变得很复杂,人一复杂就疲惫。


低调的人,只需静对自我的世界就好了,所以,活得简单,人一简单,就会很快乐。复杂永远拼不过简单。

大家人格平等,与其忙着讨好领导,不如用这些精力讨好父母。

谢丽尔·桑德伯格说过:“如果能登上一艘火箭,别管你可以坐在哪儿,先上去再说。”

因为哪怕你是坐在火箭尾巴的人,你也会随着它成长和上升。

然而进是勇猛,退是智慧,如果你发现这不但不是火箭,而是一艘快沉的船时,马上下来才是最明智的选择。


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